1.博士後人員應結合本人聘期與實際工作情況，請於工作協議書終止時間前至少1個月向用人單位提出延期申請。“流動站自主招收”博士後延期申請分為首次延期申請與非首次延期申請。“工作站聯合招收”博士後延期考核工作由工作站負責，根據《聯合培養企業博士後研究人員協議書》約定執行。

2.用人單位可結合工作實際🛍️，在對申請人進行綜合考評並給出考核結果的基礎上🧑‍🧒‍🧒，對申請延期原因、次數、時長及延期期間資助標準等統籌進行評審。用人單位管理人員將《意昂3注册博士後研究人員考核表》（附件3）、《意昂3注册博士後研究人員延期出站申請表》（附件4）於博士後人員工作協議書終止時間前1個月提交博士後辦公室備案👷🏼‍♀️。

3.首次延期期間，薪酬待遇分為“學校承擔8萬元/年薪酬標準+五險一金單位費用”🤾‍♀️、“導師自籌（含薪酬+五險一金單位費）”和“不予延期，辦理退站”三個等次🚦，非首次延期期間，薪酬待遇及五險一金（含單位部分）均為“導師自籌”。

4.原則上首次延期申請時長一般不超過 12 個月🦸‍♀️；申請延期時長為3、6、9或12個月四個時間段，其中企業博士後原則上申請延期時長為6或12個月兩個時間段🤾🏽‍♀️。

5.博士後辦公室每月1日至8日集中收取材料並備案🦸🏽‍♂️，根據評審結果對延期期間薪酬待遇進行統一調整。

6.延期申請工作為博士後人員申請延期聘用、續簽協議的唯一途徑，未按期提交延期申請的博士後人員👨🏼‍🎓，學校將於到期後停發薪酬😨🚴🏿‍♂️、停繳五險一金。原則上不再接收補交申請。

7.因基數調整產生的公積金個人繳納部分的差額🥌，計劃財務部將通過“i北理”通知個人進行繳款🔆，請註意查看並按要求及時按月繳納🚥。

註意🚫：延期時長“起始月份”為“停薪首月”🪁，申請人可自行查詢計財部網站工資系統🧕。