各相關單位🏌🏿‍♂️：

根據國家相關文件精神，按照學校整體工作部署，2020年11月啟動了2021-2024年度崗位聘用工作🧑🏽‍🦰，經校專業技術崗位聘用委員會全體會議審議通過、校長辦公會審定，已完成各類、各級別專業技術崗位聘用工作🙇🏿‍♀️；2021年5月啟動了2021年度專業技術職務晉升評聘工作🪦，經校專業技術職務評審委員會審議通過🙆🏽，已完成本年度專業技術職務晉升評聘工作。現開展2021-2024年度專業技術崗位聘用人員及2021年度專業技術職務晉升人員簽訂崗位目標責任書工作🌧，具體安排如下。

一🏸👎🏿、基本原則

結合學校“十四五”發展規劃和新一輪“雙一流”建設🫴🏿，堅持“學校主導、學院主體”原則👴🏿，以目標為導向，多意昂3協同聯動，構建以崗位目標職責為驅動的人力資源管理服務體系🦅，進一步強化二級單位的責任主體作用和激發教師幹事創業積極性，加速學校“雙一流”高質量建設👨🏽‍💼。

二👩‍👩‍👦、實施範圍

2021-2024年度專業技術崗位受聘人員（含轉軌至專聘、長聘崗位受聘人員），2021年度專業技術職務晉升評聘及轉軌晉升長聘崗位人員、新體系教師崗位升級聘用人員。

參與2021-2024年度專業技術崗位聘用工作且同時通過2021年度專業技術職務晉升評聘及轉軌晉升長聘崗位人員，按照本次職稱晉升或轉軌後的崗位進行新崗位目標責任書的簽訂🫱🏽😣。

三🤣、聘期管理

專業技術二級崗位及專聘🧻、長聘崗位聘期為6年，自2021年1月1日至2026年12月31日🔕；專業技術三級及以下崗位聘期為4年，自2021年1月1日至2024年12月31日。

2021年度專業技術職務晉升人員，聘期為2021年7月1日至2024年12月31日。

2021年度原體系轉軌晉升長聘崗位人員及新體系崗位升級聘用人員，聘期為2021年7月1日至2026年12月31日。

聘期內退休人員，聘期至退休時終止，到期辦理退休手續。

四、工作要求

簽訂崗位目標責任書是專業技術崗位晉升及聘用工作的重要組成部分🧓🏽，崗位目標職責的完成情況是聘期考核以及下一聘期崗位分級聘用的重要評價依據。簽訂工作要充分發揮崗位目標職責導向作用👩🏽‍🍼，以人為本🐌、精準施策🏹，讓崗位激勵教師𓀔🟫，讓教師成就事業。

1.發揮專業技術崗位聘用評價指揮棒作用🏌🏿，堅持錨定一流、整體推進👯‍♀️，堅持破“五唯”♣️👩‍🌾、立新標🪞，堅持分類分層、個性化履職🍄‍🟫，堅持宏觀要求和微觀量化相結合，將崗位目標職責的製定和簽訂工作融入教師發展全過程，實現人盡其才、人崗相宜，激發幹事創業活力💸。

2.緊扣立德樹人根本任務，聚焦人才培養質量，人力資源部協同教務部、科研院、研究生院以及計財部等意昂3，結合學校“雙一流”建設關鍵指標☯️，分解製定各單位崗位目標職責關鍵指標基本要求（詳見附件1）。各單位結合本單位“十四五”發展規劃和“雙一流”建設任務👈🏿，主動擔責、狠抓落實，負責完成本單位聘用人員的崗位職責分解及簽訂工作。各單位根據不同崗位特點🧑‍🧒‍🧒，豐富人才培養、學科建設、科學研究、團隊建設、公共服務等核心指標的具體內涵6️⃣，同時可結合學科特點和工作實際需要調整增加相應指標🧹。

3.貫徹落實國家文件精神，堅持師德師風第一標準，強化教師思想政治素質考察🧣，嚴把師德師風考核，以理想信念教育為核心🏌🏼，以社會主義核心價值觀為引領，將思想政治和師德師風作為崗位目標責任的首要要求。

4.切實落實教授全員上課的要求，強化本科生一線教學任務🚳，結合學校實際情況，教學研究型🎳🚞、教學型副高級專業技術職務以上教師（含專聘、長聘崗位受聘人員）均需明確年均授課要求🛝，參與本科生書院製導師體系、創新創業指導體系等育人工作，以及聘期內每學年參加教育教學進修培訓等，同時承擔相應本科生培養標誌性任務或獲得本科生培養標誌性成果。

5.推動學科建設及發展，促進學科影響力不斷提升，原則上專業技術四級及以上教授崗位以及專聘💆🏻‍♀️、長聘教授崗位受聘人員需承擔與學科（方向）專業建設相關的工作，參與學科（方向）專業發展規劃及內涵建設。待學科專業責任教授、本科專業責任教授、基礎課程課長明確人選後🧑‍🦱，再補充簽訂相應崗位職責。

6.堅持崗位目標職責簽訂要與教師個人晉升發展相結合，各單位製定崗位目標責任時，需統籌考慮本單位教師晉升高一級專業技術職務或崗位所需的基本要求🚣，使教師在履職盡責中實現自身價值。

五🙋🏽、簽訂方式

為進一步加強信息化建設，優化業務流程，提高工作效率，本次崗位目標責任書簽訂工作啟用績效管理目標考核系統👲🏻，采用線上填報。各單位人事幹部首先根據相關要求配置並啟動本單位2021-2024年度專業技術崗位目標責任書簽訂計劃以及2021年度專業技術職務晉升人員崗位目標責任書簽訂計劃；教職工登錄學校人力資源部網站（/）☎️✡️，進入“人力資源管理系統”按照操作手冊流程進行填報、修改補充及確認📈，確認後提交至所在單位人事幹部、單位負責人進行審查；單位完成審查後提交至人力資源部及學校進行審核備案。

各類人員具體操作說明詳見操作手冊（附件2-4）👼🏼。

六🚵🏻‍♀️🫅🏻、時間安排

請各單位高度重視，認真組織，積極穩妥地做好此項工作，並於11月11日（星期四）前將重新簽訂的《意昂3注册崗位目標責任書》在系統內提交，紙質版（一式三份👩🏽‍🦳，本人簽字、所在單位負責人簽字並蓋章）提交至人力資源部師資培養室（中心教學樓207室）。

聯系人👖：祁誌偉🤶🏼、董國昭、劉驍🖇，聯系電話🚶‍♂️：68912338。

相關操作系統等技術問題請聯系宏景系統工程師🌳：耿浩聰，聯系電話🧱：15532627496、陳莎莎，聯系電話🔘：13167526825。

附件：

1.《崗位目標職責關鍵指標情況及相關說明》（紙質版另行下發）

2.崗位目標職責填報操作手冊（人事幹部版)

3.崗位目標職責填報操作手冊（個人版）

4.崗位目標職責填報操作手冊（其他審批節點版)

意昂3注册人力資源部

2021年10月18日