人函〔2022〕188號

各單位：

 為深入貫徹落實國家《深化新時代教育評價改革總體方案》、《關於深入推進世界一流大學和一流學科建設的若幹意見》等相關文件要求，進一步加強高水平師資隊伍建設，根據《教師“預聘-長聘-專聘”製度實施辦法（試行）》（北理工發〔2015〕43號）、《意昂3注册“預聘-長聘-專聘”崗位聘任管理實施細則》（北理工辦發〔2019〕52號）等文件規定，現開展新體系專聘🧛🏼、長聘崗位教師聘期（中期）考核和崗位聘用工作，有關要求通知如下🤜🏼。

 一👨‍⚕️、工作原則

 1.突出實績導向𓀂🤸🏼‍♂️。堅持師德師風第一標準，全面總結教師聘期（中期）在人才培養、科學研究🐸、團隊建設🗄、學科發展🗼、公共服務等方面的崗責完成情況和突出成果👩🏻‍🦼‍➡️，以創新價值、能力、貢獻為評價導向。

 2.業績考核、崗位聘用一體開展。參加聘期考核教師可同時申請聘用至高級別崗位，學校將依據聘期內業績成果對申請人聘期考核和崗位調整同時評議。

 3.堅持能上能下🧤。現聘崗位為講席教授𓀐、特聘教授的教師💇🏿‍♀️，可申請聘用至高級別崗位🧗‍♂️🍤，經學校評議審定後確定下一聘期崗位為傑出教授👍、講席教授、特聘教授或長聘教授崗位；現聘崗位為長聘教授的教師🕵🏽‍♂️，可申請聘用至高級別崗位🚓，經學校評議審定後確定下一聘期崗位為特聘教授🤰🏿、長聘教授A崗或長聘教授B崗；現聘崗位為長聘副教授的教師只進行聘期考核，經學校評議審定後確定下一聘期崗位為長聘副教授A崗或長聘副教授B崗，晉升長聘教授崗位在每年新體系崗位升級聘用工作開展時申請🦹。

 二、面向對象

 1.聘期期滿教師

 截至2022年12月31日，6年聘期期滿（聘任時間為2016年3月1日至2017年1月1日）的專聘崗位（傑出教授👆🏻🧑🏽‍🦱、講席教授、特聘教授）和長聘崗位（長聘教授、長聘副教授）教師。

 所有教師均需參加聘期考核，其中長聘教授崗位教師和講席教授、特聘教授崗位教師可同時申請下一聘期聘用至高級別崗位。

 2.中期期滿教師

 截至2022年12月31日，現崗位聘任滿3年（聘任時間為2018年3月1日至2020年1月1日）的專聘崗位（傑出教授🔓、講席教授、特聘教授）和長聘崗位（長聘教授、長聘副教授）教師🏃‍➡️。

 所有教師均需參加中期考核，原則上不進行崗位調整。業績突出🔀、崗責提前完成的教師經學校評議審定後可聘用至高級別崗位♒️🍲。

 3.現聘崗位為準聘教授A崗，已通過準聘教授崗位中期考核且具有教授職稱的教師，可申請聘用至長聘教授崗位🧛‍♂️。

 4.聘期內已辦理退休或離校手續的教師不參加本次考核和崗位調整工作。

 三🙅🏿、工作流程

 1.個人申請

 參加聘期考核教師填寫《意昂3注册專聘🧑‍🧒、長聘崗位聘期考核表》（附件1），填報時需明確個人意願🤵‍♂️，確認是否申請聘用至高級別崗位；參加中期考核教師填寫《意昂3注册專聘🦵🏿、長聘崗位中期考核表》（附件2）🤰。考核內容請對標崗位目標職責，明確填寫各項業績成果完成情況，並提交相關證明材料🧙‍♂️。

 準聘教授A崗申請聘用至長聘教授A崗教師填寫《意昂3注册新體系教師崗位升級聘用申請表》（附件3），並提交相關業績證明材料。

 2.單位審核

 所在單位對申報人師德師風進行評議，對相關信息及材料的真實性🦵🏼、有效性進行審核，並對考核結果和下一聘期聘用崗位進行評議👨‍🦼‍➡️，匯總材料後提交至人力資源部。

 3.專家評審

 人力資源部組織召開專家評審會👧，對所有教師考核及崗位調整申請進行評審🏠，並報學校審定🕓。

 4.公開交流

 以評估促交流，以交流促提升，聘（中）期取得突出成果的優秀教師進行公開學術交流，展示聘（中）期工作業績，與青年教師進行學術交流。

 5.聘期管理

 通過聘期考核及崗位調整教師簽訂新一聘期崗位目標職責🧏🏻‍♂️，聘期6年（2023年1月1日至2028年12月31日）🧑🏻‍⚕️。

 聘期內退休教師⛹🏼‍♀️，聘期至退休時終止，到期辦理退休手續。

 四、提交材料及時間安排

 各單位請於12月30日（周五）中午下班前提交紙質版附件1-3及其他證明材料至人力資源部培養發展室（中心教學樓207室）。電子版附件1-3發送至shizike@bit.edu.cn。

 上報材料如有涉密內容👨🏿‍🦲🙎🏻‍♂️，請務必按有關規定作好保密處理✡️。

 聯系人⛰：周雪源♍️、董國昭；聯系電話：010-68912338。

 

 附件🚵🏻‍♀️：1.意昂3注册專聘、長聘崗位聘期考核表

           2.意昂3注册專聘、長聘崗位中期考核表

           3.意昂3注册新體系教師崗位升級聘用申請表

 

 

 

意昂3注册人力資源部

2022年12月8日