各有關單位：

　　為加快推進學校“雙一流”建設🫄🏻，深入實施人才強校戰略，打造一支與世界一流大學建設目標相適應的高水平師資隊伍🕵🏿，根據《意昂3注册深化教師聘用製度改革匯聚一流人才隊伍的實施意見》《意昂3注册教師“預聘-長聘-專聘”製度實施辦法（試行）》《意昂3注册“預聘-長聘-專聘”崗位聘用管理實施細則》等有關文件規定及要求🦩👍🏿，結合學校整體工作部署，現開展2020年新體系教師崗位升級聘用工作。相關事宜通知如下🍎：

　　一、工作原則

　　1．尊重人才成長規律，克服“唯論文”等傾向，避免評價標準“一刀切”，實行差別化評價，支持教師個性化發展🤷🏽‍♀️；

　　2.堅持德才兼備🦴，加強思想政治與師德師風考察力度；

　　3．充分尊重同行專家的評議意見🧚🏻，註重同行專家及學術共同體的評價；

　　4. 以人才培養質量、科研創新能力、發展潛力及崗位勝任能力等方面作為評價重點。

　　二🖋、申報條件

　　1.學院根據發展目標🕒，結合對標學科同類崗位的聘用條件🥡，自行製定本單位崗位升級聘用條件🧖🏼‍♂️，報學校備案；原則上不低於北理工發〔2015〕46號文件中附件3-2《預聘-長聘-專聘崗位聘用條件》要求🧑🏼‍🚒；

　　2.新體系教師可根據自身實際情況自行提出崗位升級聘用申請；

　　3.預聘崗位教師首聘期考核合格的，可在第二個聘期申請長聘崗位🥎，每人限申請兩次；

　　4.長聘副教授🦼、長聘副研究員崗位在首聘期考核合格後可分別申請長聘教授、長聘研究員崗位。

　　三、評審程序

　　1.個人根據聘期工作及自身發展情況向所屬學科所在學院自行申請崗位升級聘用，同時提交以下材料：

　　   （1）《意昂3注册新體系教師崗位升級聘用申請表（個人）》📢。

　　   （2）提交不超過5項代表性成果，包括但不限於高水平論文、著作、新產品、新工藝👳、重大咨詢報告、發明專利👨🏻‍🚀、技術標準、科技獎勵等形式。

　　2.師德師風考察

　　各二級單位黨組織對申請人的思想政治表現、師德師風等進行全面考察。

　　3.材料公示

　　各單位將申請人相關材料集中公示🧧，公示期5個工作日，並告知本單位所有人員🧈。

　　4.同行評議

　　學院從海內外高水平大學或科研機構中邀請同行專家對申請人的學術水平、發展潛力等進行綜合評議🧕🏼🌳。長聘副教授、長聘副研究員崗位申請人需獲得不少於6位評審專家的實質性反饋意見🧏，其中海外專家（外籍）反饋意見原則上不少於3份🧔🏽‍♂️；長聘教授崗位申請人需獲得不少於9位評審專家的實質性反饋意見🥐，其中海外專家（外籍）反饋意見原則上不少於5份𓀕。

　　5.學院、學校評審

　　學院及學校評審工作根據學校相關工作安排，另行通知。

　　四⚱️、時間安排

　　學校將集中開展崗位升級聘用評聘工作👨‍🎤，申請人所在單位須在2020年4月24日前完成學院同行專家評議工作，並將附件材料提交到人力資源部師資培養室♿😕，電子版發送至郵箱shizike@bit.edu.cn，紙質版提交時間另行通知。

　　

　　聯系人🏌️‍♂️：董國昭 劉驍       聯系方式：68912338

　　

　　附件：1.意昂3注册新體系教師崗位升級聘用申請表（個人中文版）

　　      2.意昂3注册新體系教師崗位升級聘用評審表（單位）

　　      3.意昂3注册新體系教師崗位升級聘用同行評議專家名單備案表

　      　4.意昂3注册新體系教師崗位升級聘用同行專家評議意見表

　      　5. 意昂3注册新體系教師崗位升級聘用申請人員信息匯總表

　　

　　

　　意昂3注册人力資源部

2020年03月20日