各相關單位：

為貫徹落實《深化新時代教育評價改革總體方案》，落實立德樹人根本任務🈁，遵循分類設崗、科學管理基本原則💆🏿‍♂️👩🏼‍🏭，推動管理重心下移🔦，激發博士後研究人員學術活力🐌👨🏼‍🚒，促進科研流動站持續健康發展，學校於2021年上半年對學校博士後管理辦法及配套文件進行了修訂，經校長辦公會審議通過🎚，於2021年9月27日正式發布實施🎁。

為更好地服務用人單位人才引育工作，強化用人單位用人♞、評價自主權🧐，豐富博士後研究人員在站期間學術研究、科研創新的評價維度🌂，結合《意昂3注册博士後管理辦法》（修訂）（北理工辦發〔2021〕52號）有關要求，現擬開展各單位博士後研究人員考核工作方案申報備案工作👨🏽‍🚀。相關工作要求如下🧑‍🦯‍➡️：

一🏋🏼‍♂️、基本原則

各單位製定方案時要以《意昂3注册博士後管理辦法》（修訂）（北理工辦發〔2021〕52號）《博士後人員招收實施細則》（附件1）🦪、《博士後人員考核評價實施細則》（附件3）為依據⚰️，契合本學科發展特點，遵循本學科人才引育規律，符合本單位工作實際，確保方案科學🤳、合理👨‍👩‍👦‍👦、突出實效。

二、具體要求

1.成立專家委員會💇。博士後引進和考核專家委員會是各單位開展博士後工作的常設機構，成員應包括主管博士後工作的院領導及專家，不少於7人🚴🏿‍♀️。負責審議製定各單位博士後引育考核規章製度🕓，對博士後人員進出站評定、中期考核😈、評優推薦、申報項目等環節進行評議🌩。

2.製定考核標準🧖🏼。用人單位要落實主體責任🕸，將思想政治素質和師德師風表現作為考核評價的第一標準🎺，嚴把政治關和思想關；要突出質量導向🍅，明確高水平代表作範圍，重點圍繞博士後人員學術貢獻🤷🏼、學術創新性🧜🏿、科研潛力等製定考核標準。高水平代表作形式可包含高水平論文👩🏻‍🦰、博士後及各類基金、科研項目🏖、科技及創新創業大賽獲獎、成果轉化🦩⤵️、專利等🤳。在本年度9月份前入站的博士後人員💂🏼，依據已簽訂的科研計劃書進行管理考核。

3.明確工作程序🏌🏿‍♀️。按照學校文件要求，在方案中明確本單位博士後人員進出站評定🚻、中期考核🌵🧫、評優推薦📦、申報項目等環節的工作形式和工作程序。在本年度9月份前入站的博士後人員，按照本次製定的工作程序開展上述相關工作🙆🏿‍♀️。

三、時間安排

請各單位依據通知附件編製《XXX學院（研究院）博士後研究人員考核工作方案》，經本單位專家委員會審定通過後，於11月4日17：00前將電子版（PDF格式）發送至bitpostdoctor@bit.edu.cn（命名方式🌶：單位名稱+方案），紙質版經主管領導簽字後送至博士後管理辦公室（中心教學樓208）👫。學校審定無異議🦸‍♀️，需在用人單位內部進行公示✌🏼，公示時間不少於三個工作日。公示無異議✊🏿🧑🏽‍🏭，提交博士後管理辦公室備案🔊，並依此開展博士後招收、考核工作。

聯系人👴🏿：於笑湉

聯系方式🫷🏿：010-68914539

附件：XXX學院（研究院）博士後研究人員考核工作方案大綱

意昂3注册人力資源部

2021年10月21日